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Warum sollte man eine Kompetenzbilanz in 2022 machen?

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Ob Sie Arbeitnehmer oder auf Arbeitssuche sind, man hat Ihnen sicher schon von der Kompetenzbilanz erzählt?

Sie wissen nicht wirklich, welchen Nutzen sie haben kann, denn Sie kennen Ihre Kompetenzen, Ihren Werdegang und wissen, was Ihnen an Ihrer täglichen Arbeit gefällt. Dennoch kann Ihnen eine professionelle und objektive Analyse viel mehr bringen, als Sie sich je hätten vorstellen können, und Ihnen sogar neue berufliche Horizonte eröffnen, eine berufliche Umschulung, umso mehr, wenn Sie über CPF-Guthaben verfügen.

Aus welchen Gründen sollte man eine Kompetenzbilanz erstellen lassen?

Die Gründe für eine Bilanz sind vielfältig! Und vor allem sind sie von Person zu Person sehr persönlich.
Es gibt zum Beispiel folgende Gründe, die einen Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin dazu bewegen können, eine Bilanz zu erstellen

  • um den Beruf oder den Berufszweig zuwechseln: eine berufliche Umschulung machen
  • weil Sie Ihre während der beruflichen Laufbahn erworbenen Kompetenzen validieren müssen, um z. B. ein Diplom zu erhalten!
  • um Ihren Lebenslauf aufzuwerten und ihm Glaubwürdigkeit zu verleihen
  • weil Sie nicht mehr wissen, wo Sie stehen, und sich viele Fragen stellen: Das ist ganz normal!
  • um das Angestelltenverhältnis zu verlassen und sich ins Unternehmertum zu stürzen: Machen Sie sich selbstständig!
  • um innerhalb desselben Unternehmens die Abteilung zu wechseln
  • um aufzusteigen, mehr Verantwortung zu übernehmen und auch mehr Geld zu verdienen!
  • weil Sie arbeitslos sind, ohne Job: Jetzt ist der richtige Zeitpunkt für eine berufliche Umschulung!
  • weil die Kompetenzbilanz kostenlos ist: Sie kann mit Ihrem CPF finanziert werden!

Was ist eine Kompetenzbilanz?

Die beste Definition der Kompetenzenbilanz findet sich im Arbeitsgesetzbuch

Ihr Ziel ist es, Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben,ihre beruflichen und persönlichen Kompetenzen sowie ihre Fähigkeiten und Motivationen zuanalysieren, um ein Berufsprojekt und gegebenenfalls ein Weiterbildungsprojekt zu definieren. Eine Kompetenzbilanz ist ein objektiver und professioneller Blick auf die Erfahrungen und Kompetenzen einer Person und die beruflichen Horizonte, die sich ihr für eine erfüllende Karriere eröffnen.

Arbeitsgesetzbuch

Kompetenzenbilanz und VAE: Was ist der Unterschied?

Während Sie bei ersterer eine Bestandsaufnahme Ihrer erworbenen beruflichen Kompetenzen vornehmen können, gibt sie Ihnen die Schlüssel an die Hand, um Ihre Karriere und Ihre berufliche Ausrichtung zu ändern und den Schritt zu einer beruflichen Umorientierung zu wagen.

Die VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) ermöglicht es Ihnen, Ihre beruflichen Kompetenzen und Erfahrungen zu validieren, um ein Diplom oder einen anerkannten Titel zu erwerben.

Wer kann eine Kompetenzbilanz in Anspruch nehmen?

Egal, ob Sie Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft, Beamter oder Arbeitssuchender sind, Sie können eine Kompetenzbilanz erstellen lassen, um sich beruflich weiterzuentwickeln. Laut Gesetz können Sie eine Bilanz bei Ihrem Arbeitgeber oder bei einer anerkannten paritätischen Einrichtung beantragen, z. B. im Rahmen eines Urlaubs zur beruflichen Wiedereingliederung.

Welche Schritte sind erforderlich, um Zugang zu erhalten?

Die Kompetenzbilanz ist eine Entscheidungshilfe, die es dem Arbeitnehmer ermöglicht, eine Bestandsaufnahme seiner Fähigkeiten, Motivationen und beruflichen Kapazitäten vorzunehmen und ein Berufs- oder Ausbildungsprojekt im Hinblick auf eine berufliche Weiterentwicklung zu definieren.

Die Bilanz kann unter bestimmten Bedingungen auf Initiative des Arbeitnehmers mit Zustimmung des Arbeitgebers (oder der paritätischen Einrichtung) durchgeführt werden

Hierfür muss der Arbeitnehmer eine Betriebszugehörigkeit als Arbeitnehmer von mindestens 5 Jahren nachweisen, unabhängig von der Art der aufeinanderfolgenden Verträge in den letzten 5 Jahren, unabhängig davon, ob sie aufeinander folgen oder nicht, darunter 4 Monate mit befristetem Arbeitsvertrag in den letzten 12 Monaten.

Die Kompetenzbilanz kann während der Arbeitszeit (unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts) oder außerhalb der Arbeitszeit stattfinden, jedoch nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und nach Unterrichtung des Arbeitgebers

Im letzteren Fall muss er mindestens 60 Tage vor Beginn der Leistung benachrichtigt werden, wenn diese während der Arbeitszeit stattfindet. Wenn der Arbeitnehmer im Laufe der Leistung ausscheidet, kann die Bilanz erst nach einer schriftlichen Vereinbarung zwischen den beiden Parteien durchgeführt werden.

Wo wird eine Kompetenzbilanz erstellt?

Muss man zwingend über eine Organisation gehen?

Ja, Sie haben die Wahl zwischen mehreren paritätisch zugelassenen Einrichtungen, die jeweils unterschiedliche Angebote machen.

Es handelt sich um eine Leistung zur Begleitung bei der Umsetzung eines beruflichen Projekts. Sie kann auf Antrag des Arbeitgebers durchgeführt werden, wenn Sie Arbeitnehmer sind, oder von einer externen Einrichtung, die von der zugelassenen paritätischen Sammelstelle (OPCA, jetzt OPCO – Opérateur de Compétences) bevollmächtigt wurde.

Pôle Emploi für Arbeitssuchende oder die Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes (AFPA) für Arbeitnehmer.

Die Kompetenzenbilanz wird in einem anerkannten Zentrum mit der Unterstützung eines Beraters durchgeführt, der speziell für diese Begleitung ausgebildet wurde. Es handelt sich um eine individuelle Leistung, deren Kosten entweder vom Arbeitgeber oder über Ihr persönliches Fortbildungskonto (CPF) übernommen werden.

Sprechen Sie mit Ihrem CEP: Conseiller en Évolution Professionnelle (Berater für berufliche Entwicklung)

Der Berater oder Rat für berufliche Entwicklung (CEP) ermöglicht jedem Arbeitnehmer eine kostenlose Begleitung, um eine Bestandsaufnahme seiner beruflichen Situation vorzunehmen und gegebenenfalls ein Projekt zur beruflichen Entwicklung zu erstellen (Umschulung, Übernahme oder Gründung einer Aktivität…).

Die Beratung zur beruflichen Entwicklung ist eine kostenlose Dienstleistung des öffentlichen Dienstes und wird auch von Beratern der APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres) durchgeführt.

Ein Arbeitnehmer mit unbefristetem Arbeitsvertrag kann im Rahmen der Beratung zur beruflichen Entwicklung begleitet werden :

  • entweder von einem der per Ausschreibung ausgewählten regionalen Anbieter ;
  • oder von Pôle emploi unter bestimmten Bedingungen.

Die per Ausschreibung ausgewählten regionalen Betreiber sind für die Organisation der Beratung zur beruflichen Entwicklung, die Finanzierung der CEP und die Betreuung der Begünstigten zuständig.

Der Empfänger der Beratung zur beruflichen Entwicklung kann den Anbieter frei wählen.
Die Dauer der CEP beträgt zwischen 12 und 24 Monaten und kann einmal um bis zu 24 Monate verlängert werden. Die Kostenübernahme für die Beratung zur beruflichen Entwicklung erfolgt durch den FONGECIF (Fonds de gestion du CIF).

Warum eine Kompetenzbilanz?

Was ist eigentlich Kompetenzmanagement?

Eine Kompetenzbilanz kann zunächst einmal interessant sein, um seinen Weg zu finden, sich beruflich zu verändern, wenn man nicht weiß, welches Berufsprojekt oder welche Ausbildung man anstreben soll. Die Motivation kann darin bestehen, eine solche Bilanz vor Beginn des Berufslebens zu erstellen, um festzulegen, welche Ausbildungen man absolvieren muss, bevor man sich für einen Beruf entscheidet, den man ausüben möchte, aber man kann auch eine Bilanz im Rahmen einer beruflichen Umschulung erstellen, um einen Beruf auszuüben, in dem man sich entfalten kann.

Ein weiterer Grund für eine Kompetenzbilanz kann eine Entlassung und der Beginn einer Phase der Arbeitslosigkeit sein, damit die Stellensuche oder die Ausbildungswünsche mit den zukünftigen beruflichen Plänen übereinstimmen.

Weitere Gründe für eine Kompetenzbilanz können ein beruflicher Aufstieg mit einem Stellenwechsel, das Ziel eines Unternehmenswechsels oder einer Unternehmensgründung sein. Die Kompetenzbilanz ist nützlich für die richtige Gestaltung der beruflichen Laufbahn, indem man alle Chancen auf seiner Seite hat, um sich zu einem erfüllenden Arbeitsplatz weiterzuentwickeln.

Wie läuft eine Kompetenzbilanz ab?

Eine Kompetenzbilanz wird in maximal 24 Stunden von einem zugelassenen Fachmann in drei verschiedenen Phasen durchgeführt, die sich über mehrere Tage oder Wochen erstrecken.

Vorläufige Phase

Die erste Phase ist die Vorphase, in der der Antrag bestätigt und über den Ablauf der Bilanz informiert wird.

Untersuchungsphase

Die zweite Untersuchungsphase entspricht der Analyse der beruflichen und persönlichen Motivation und Interessen anhand der beruflichen und persönlichen Erfahrung, der Ausbildung, der Interessen, der Motivationen und der Werte.

Abschlussphase

Die letzte Phase sieht ein persönliches Gespräch vor, in dem das am Ende der Kompetenzbilanz erstellte zusammenfassende Dokument ausführlich erläutert wird.

Wie lange dauert eine Kompetenzbilanz?

Die Dauer der Bilanz ist unterschiedlich und liegt zwischen 8 und 24 Stunden. Sie kann sich über mehrere Wochen erstrecken oder sich nur auf die erste Phase konzentrieren, in der der Berater Gespräche mit dem Berater selbst sowie mit den anderen Teilnehmern der Bilanz führt.

Wie hoch ist meine Vergütung während der Bilanzierung?

Ganz einfach: Wenn Sie Ihre Bilanz während Ihrer Arbeitszeit erstellen, behalten Sie Ihr Gehalt. Wird sie außerhalb Ihrer Arbeitszeit durchgeführt, erhalten Sie keine zusätzliche Vergütung.

Wie kann ich meine Kompetenzbilanz finanzieren?

Wie kann ich eine kostenlose Kompetenzbilanz erstellen?

Arbeitnehmer sowie Arbeitssuchende, die eine kostenlose Kompetenzbilanz durchführen möchten, können eine kostenlose Kompetenzbilanz erhalten, diese ist CPF-fähig

Wenn der Antrag auf Initiative des Arbeitnehmers erfolgt, kann dieser sein persönliches Ausbildungskonto (CPF) für die Finanzierung der gesamten oder eines Teils seiner Kompetenzbilanz nutzen. Die pädagogischen Kosten und die Nebenkosten der Kompetenzbilanz können auf das CPF angerechnet werden.

Wenn der Arbeitgeber dies jedoch beantragt (im Rahmen eines Umschulungsurlaubs oder eines Entwicklungsplans), trägt der Arbeitgeber die volle Verantwortung für die Finanzierung der Kompetenzenbilanz (ohne Vergütung). Die Kostenübernahme wird auf Branchenebene festgelegt. Sie muss an die von der Branche benannte OPCO gezahlt werden.

Nutzen Sie die Guthaben Ihres Persönlichen Fortbildungskontos: CPF

Das CPF ist ein Konto, mit dem Sie Stunden für berufliche Weiterbildungen erwerben können und das Ihnen bei der Finanzierung Ihres Berufswunsches hilft.

Wie funktioniert das CPF?

Um das CPF in Anspruch nehmen zu können, müssen Sie in den letzten fünf Jahren mindestens vier Monate gearbeitet haben. Das Konto wird jedes Jahr mit den Stunden aufgefüllt, die Sie während Ihrer Arbeitszeit gearbeitet haben.

Ist das Lernkonto obligatorisch?

Theoretisch ist das CFP freiwillig, aber es kann für Sie sehr empfehlenswert sein, wenn Sie sich für einen neuen Beruf ausbilden lassen oder den Beruf wechseln möchten.

Sie können sich also entscheiden, Ihr cpf nicht zu nutzen und stattdessen Ihr persönliches Konto zur Finanzierung Ihrer Kompetenzbilanz zu verwenden. In diesem Fall gehen Ihre angesammelten Stunden jedoch verloren und müssen in einem anderen Jahr verwendet werden. Wenn Sie mehr über die Verwaltung Ihrer Stunden erfahren möchten

Für Arbeitnehmer kann diese kostenlose Kompetenzbilanz mit den im Rahmen des persönlichen Ausbildungskontos (CPF) erworbenen Rechten durchgeführt werden. Sie kann auf Initiative des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers erfolgen und außerhalb der Arbeitszeit oder während der Arbeitszeit durchgeführt werden.

Die Regeln sind je nach Situation unterschiedlich, wobei der Arbeitgeber die Kosten übernimmt, wenn die Bilanz während der Arbeitszeit durchgeführt wird. Unabhängig von der Situation ist die Kompetenzbilanz für den Arbeitnehmer kostenlos, wenn die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind.

Für Arbeitssuchende ist der Antrag auf Durchführung einer Kompetenzbilanz ebenfalls kostenlos und muss an den Berater des Arbeitsamtes gerichtet werden.