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Wie läuft eine Kompetenzbilanz in 2022 ab?

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Sie fühlen sich in Ihrem Beruf nicht mehr am richtigen Platz, wissen aber nicht, in welchen Bereich Sie sich wenden sollen?

Wir erklären Ihnen, warum eine Kompetenzbilanz Ihnen helfen kann, Ihr Vorhaben zu konkretisieren.

Was ist eine Kompetenzbilanz?

Eine Kompetenzbilanz ist eine Analyse der beruflichen und persönlichen Kompetenzen einer Person. Sie stützt sich auch auf das Potenzial der Person. Eine Kompetenzbilanz ermöglicht eine persönliche Reflexion, um ein berufliches Projekt festzulegen.

Eine Person kann eine Kompetenzbilanz erstellen lassen, um die Stelle oder den Beruf zu wechseln, um ein Ausbildungsprojekt zu konkretisieren oder einfach nur, um eine Bestandsaufnahme ihrer Bedürfnisse und Wünsche vorzunehmen.

Dieses Verfahren wird von einem von einer bestimmten Organisation bevollmächtigten Berater durchgeführt, der Gespräche, Persönlichkeitstests, Übungen, Workshops usw. plant

Eine Kompetenzbilanz ist im Rahmen des persönlichen Ausbildungskontos (CPF) förderfähig. Wenn ein Arbeitnehmer seinen CPF für eine Kompetenzbilanz nutzt, muss er jedoch die Zustimmung seines Arbeitgebers einholen. Die Kosten für eine Kompetenzbilanz werden vom Arbeitgeber getragen, vorausgesetzt, der Arbeitnehmer nutzt den CPF nicht.

Das Prinzip einer Kompetenzbilanz

Das Ziel einer Kompetenzbilanz beruht auf verschiedenen Punkten:

  • Das Lernen über sich selbst, um sich selbst besser zu kennen.
  • Die Gründe zu verstehen, die einen Menschen dazu veranlassen, eine Kompetenzbilanz zu erstellen.
  • Die Wünsche und Bedürfnisse des Teilnehmers zu ermitteln.
  • Dem Teilnehmer dieser Bilanz Tipps für den Erfolg zu geben.

Eine Kompetenzbilanz dauert im Durchschnitt einige Wochen, bei ein- bis zweistündigen Gesprächen pro Woche oder zweimal im Monat. Die Gesamtdauer der Begleitung darf jedoch 24 Stunden nicht überschreiten. Es wird möglich sein, eine Kompetenzbilanz während der Arbeitszeit oder im gegenteiligen Fall außerhalb der Arbeitszeit durchzuführen, wenn der Arbeitnehmer nicht möchte, dass sein Arbeitgeber von diesem Ereignis erfährt.

Wie läuft eine Kompetenzbilanz ab?

Der Ablauf zur Durchführung einer Kompetenzbilanz wird in drei Phasen unterteilt:

  • Die Analysephase: Diese besteht darin, den Antrag zu prüfen, indem die Bedürfnisse und Erwartungen des Arbeitnehmers untersucht werden. Der Berater wird auch seine Motivation und sein Engagement überprüfen.
  • Die Untersuchungsphase: Der Berater erstellt eine Bilanz aller beruflichen und persönlichen Kompetenzen und analysiert, ob die Bedürfnisse und Wünsche des Arbeitnehmers für das gewünschte Projekt relevant sind.
  • Die Abschlussphase: In dieser Phase werden alle zuvor durchgeführten Analysen abgeschlossen.

Je nach den Erwartungen des Teilnehmers kann die Bilanz zeigen, ob er über die notwendigen Kompetenzen verfügt, um sich in seinem Beruf weiterzuentwickeln, oder den Tätigkeitsbereich bestimmen, wenn der Wunsch nach einer beruflichen Veränderung besteht.

Was sind die Vorteile einer Kompetenzbilanz?

Eine Kompetenzbilanz zu erstellen ist ein Instrument, mit dem man sich sowohl beruflich als auch persönlich besser kennenlernen kann. Eine Kompetenzbilanz bietet mehrere Vorteile, nämlich :

  • Die Bewertung der Kompetenzen, im Rahmen einer Arbeitssuche.
  • Die Möglichkeit, sich selbst in Bezug auf den Beruf und die tatsächlichen Wünsche zu beurteilen.
  • Die Chance, sich neu zu orientieren und einen Beruf auszuüben, der besser zum Profil passt.
  • Die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
  • Die Möglichkeit, eine Berufsausbildung mit dem Ziel zu absolvieren, einen Abschluss zu erwerben, um sich beruflich zu vertiefen oder weiterzuentwickeln.