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¿Por qué hacer una evaluación de competencias en 2022?

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Tanto si es empleado como si busca empleo, seguro que ya ha oído hablar de la evaluación de competencias…

No sabes realmente de qué se trata, porque conoces tus habilidades, tu formación y lo que te gusta de tu trabajo en el día a día. Sin embargo, un análisis profesional y objetivo puede aportarle mucho más de lo que hubiera imaginado, o incluso abrirle nuevos horizontes profesionales, una reconversión profesional, sobre todo si tiene un crédito CPF.

¿Por qué debo hacer una evaluación de competencias?

Hay muchas razones para hacerlo Y sobre todo, son muy personales de una persona a otra.
Por ejemplo, hay las siguientes razones por las que un empleado podría querer hacer una evaluación de habilidades

  • cambiar de trabajo o de sector profesional: reciclarse para una nueva carrera
  • porque necesita validar sus competencias adquiridas durante su carrera profesional, con vistas a obtener un diploma, por ejemplo
  • para mejorar y dar crédito a su CV
  • porque ya no sabes a qué atenerte, te haces muchas preguntas: ¡es normal!
  • dejar de trabajar y montar tu propio negocio: ¡hazte autónomo!
  • cambiar de departamento dentro de la misma empresa
  • para ascender, tener más responsabilidades y ganar más dinero también
  • porque estás en el paro: ¡es hora de cambiar de profesión!
  • porque la evaluación de competencias es gratuita: ¡ puede financiarse con su CPF!

¿Qué es una evaluación de competencias?

La mejor definición de la evaluación de competencias se encuentra en el Código Laboral francés

Su objetivo es permitir a los empleados analizar sus competencias profesionales y personales, así como sus aptitudes y motivaciones, para definir un proyecto profesional y, si es necesario, un proyecto de formación. Una evaluación de competencias es una mirada objetiva y profesional sobre la experiencia y las competencias de una persona y los horizontes profesionales que se le abren para una carrera satisfactoria.

Código del Trabajo

Bilan de compétences y MVE: ¿cuál es la diferencia?

Mientras que la primera le permite hacer un balance de las competencias profesionales adquiridas, la segunda le da las claves para cambiar de carrera y de dirección profesional, para dar el paso de la reconversión profesional.

La MVE (Mediante Validación de su Experiencia) le permite validar sus competencias y su experiencia profesional con el fin de obtener un diploma o un título reconocido.

¿Quién puede beneficiarse de la evaluación de competencias?

Tanto si es un empleado del sector privado como un funcionario o un demandante de empleo, puede beneficiarse de una evaluación de competencias con vistas a su desarrollo profesional. La ley le permite solicitar una evaluación de competencias a su empresa o a un organismo mixto autorizado, por ejemplo, en el marco de un permiso de recolocación.

¿Cuál es el procedimiento para acceder a él?

La evaluación de competencias es una herramienta de toma de decisiones que permite a los empleados hacer un balance de sus aptitudes, motivaciones y capacidades profesionales y definir un proyecto profesional o de formación con vistas al desarrollo profesional.

La evaluación puede llevarse a cabo por iniciativa del trabajador con el consentimiento del empresario (o del organismo paritario) en determinadas condiciones

Para ello, el trabajador debe haber sido empleado durante al menos 5 años, consecutivos o no, cualquiera que sea la naturaleza de los contratos sucesivos en los últimos 5 años, incluyendo 4 meses de contrato de duración determinada en los últimos 12 meses.

La evaluación de las competencias puede tener lugar durante el horario de trabajo (con la continuación de la remuneración) o fuera del horario de trabajo, pero con el acuerdo por escrito del trabajador y después de haber informado al empresario

En este último caso, se debe notificar al empresario con un mínimo de 60 días de antelación al inicio de la prestación si ésta tiene lugar durante el horario laboral. Si el trabajador se marcha durante el transcurso del servicio, la evaluación sólo puede realizarse previo acuerdo por escrito entre ambas partes.

¿Dónde se puede realizar una evaluación de competencias?

¿Tengo que pasar por una organización?

Sí, puede elegir entre varias organizaciones paritarias autorizadas, cada una de las cuales ofrece servicios diferentes.

Es un servicio para ayudarle a realizar un proyecto profesional. Puede realizarse a petición del empleador si es usted un trabajador por cuenta ajena, o por un organismo externo autorizado por el OPCA (ahora llamado OPCO – Opérateur de Compétences).

Pôle Emploi para los solicitantes de empleo, o la Asociación Nacional de Formación Profesional para Adultos (AFPA), para los trabajadores.

El Bilan de Compétences se realiza en un centro homologado, con el apoyo de un consultor formado específicamente en este tipo de apoyo. Se trata de un servicio individual, cuyo coste es cubierto por el empleador o a través de su Cuenta Personal de Formación (CPF).

Hable con su CEP: Asesor de Desarrollo Profesional

El consejero de evolución profesional (Conseil en évolution professionnelle o CEP) ofrece a cada empleado un apoyo gratuito para hacer un balance de su situación profesional y, en su caso, elaborar un plan de evolución de la carrera (reciclaje, emprender o crear una empresa, etc.).

El asesoramiento sobre el desarrollo de la carrera es un servicio público gratuito y también lo ofrecen los asesores de la APEC (Asociación para el Empleo de los Cuadros).

Los empleados con contrato indefinido pueden recibir asistencia en el marco del asesoramiento sobre el desarrollo de la carrera profesional

  • bien por uno de los operadores regionales seleccionados por licitación ;
  • o por Pôle emploi, bajo ciertas condiciones.

Los operadores regionales seleccionados a través de una licitación se encargan de organizar las sesiones de asesoramiento sobre el desarrollo de la carrera, financiar el CEP y garantizar el seguimiento de los beneficiarios.

El beneficiario del asesoramiento para el desarrollo de la carrera es libre de elegir a su operador.
La duración del CEP es de entre 12 y 24 meses, renovable una vez por un máximo de 24 meses. El coste del asesoramiento en materia de desarrollo profesional está cubierto por el FONGECIF (Fondo de gestión del CIF).

¿Por qué hacer una evaluación de competencias?

¿Cómo planear una evaluación por competencias?

Una evaluación de competencias puede ser interesante, en primer lugar, para encontrar el camino, para cambiar de carrera cuando no se sabe qué proyecto profesional o formación seguir. La motivación puede ser realizar esta evaluación antes de iniciar la vida profesional, para definir la formación que se debe realizar antes de elegir la profesión que se desea ejercer, pero también se puede realizar una evaluación en el marco de una reconversión profesional con vistas a ejercer una profesión en la que se podrá prosperar.

La evaluación de competencias también puede estar motivada por el despido y el inicio de un periodo de desempleo, de modo que la búsqueda de empleo o los deseos de formación se correspondan con el futuro proyecto profesional.

Otros motivos para una evaluación de competencias pueden ser una promoción profesional con cambio de puesto, un objetivo de cambio de empresa o la creación de una empresa. La evaluación de competencias es útil para la correcta gestión de la carrera profesional, poniendo todas las posibilidades de su lado para avanzar hacia un trabajo satisfactorio.

¿Cómo funciona la evaluación de competencias?

La evaluación de competencias se realiza en un máximo de 24 horas por un profesional autorizado, en tres fases distintas repartidas en varios días o semanas.

Fase preliminar

La primera es la fase preliminar de validación de la solicitud y de información sobre el proceso de evaluación.

Fase de investigación

La segunda fase de la investigación corresponde al análisis de los intereses y motivaciones profesionales y personales, a través de la experiencia profesional y personal, la formación, los intereses, las motivaciones y los valores.

Fase de conclusión

La última fase consiste en una entrevista personal en la que se detalla el documento de síntesis elaborado al final de la evaluación de competencias.

¿Cuánto dura una evaluación de competencias?

La duración de la evaluación varía, de 8 a 24 horas. Puede extenderse a lo largo de varias semanas o concentrarse en la primera fase, durante la cual el consultor realiza entrevistas con él mismo y con los demás participantes en la evaluación.

¿Qué se me pagará durante la evaluación?

Muy sencillo: si haces la evaluación durante tu tiempo de trabajo, mantendrás tu salario. Si se realiza fuera de su horario de trabajo, no recibirá ninguna remuneración adicional.

¿Cómo puedo financiar mi evaluación de competencias?

¿Cómo puedo obtener una evaluación gratuita de mis capacidades?

Los trabajadores y los solicitantes de empleo que deseen someterse a una evaluación gratuita de sus capacidades pueden beneficiarse de una evaluación gratuita de sus capacidades, que es subvencionable por el FPC

Si la solicitud se realiza a iniciativa del trabajador, éste puede utilizar su Cuenta Personal de Formación (PTA) para financiar la totalidad o parte de la evaluación de competencias. Los costes de formación y los costes auxiliares de la evaluación de competencias pueden imputarse al CPF.

En cambio, si es el empresario quien lo solicita (en el marco de una excedencia por traslado o de un plan de desarrollo), será él quien se encargue íntegramente de la financiación del Bilan de Compétences (excluida la remuneración). La responsabilidad financiera se determina a nivel de sucursal. Debe pagarse a la OPCO designada por la sucursal.

Utilice los créditos de su cuenta de formación personal: el CPF

El CPF es una cuenta que le permite adquirir horas de formación profesional y le ayuda a financiar su proyecto profesional.

¿Cómo funciona el CPF?

Para beneficiarse del CPF, debe haber trabajado al menos 4 meses durante los últimos 5 años. La cuenta se nutre cada año de las horas que ha trabajado en su tiempo de trabajo.

¿Es obligatoria la cuenta de formación?

En teoría, el PPC es opcional, pero puede ser muy recomendable para formarse en un nuevo trabajo o para cambiar de empleo.

Por lo tanto, puede decidir no utilizar su FPC y utilizar su cuenta personal para financiar su evaluación de competencias. Pero en este caso, sus horas acumuladas se perderán y tendrán que ser utilizadas en otro año. Si quiere saber más sobre la gestión de sus horas

En el caso de los trabajadores, esta evaluación gratuita de competencias puede realizarse con los derechos adquiridos en la cuenta personal de formación (CPF). Puede ser iniciada por el trabajador o por el empresario, y llevarse a cabo fuera del horario de trabajo o durante el mismo.

Las normas difieren según la situación, y el empresario paga el coste cuando la evaluación se realiza durante el tiempo de trabajo. En cualquier caso, la evaluación de competencias será gratuita para el trabajador si se cumplen las condiciones de elegibilidad.

Para un demandante de empleo, la solicitud de evaluación de competencias también es gratuita y debe dirigirse a su asesor de la oficina de empleo.