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Está pensando en cambiar de carrera o reciclarse profesionalmente realizando una evaluación de competencias, pero ¿cómo hacerlo, dónde hacerlo y cómo financiarlo?
¿Qué es una evaluación de competencias?
Es una evaluación que le permite prever un desarrollo profesional o simplemente reorientarse hacia otra profesión. Permite a cualquier empleado o demandante de empleo analizar su situación, sus competencias y sus motivaciones en relación con su futuro proyecto.
Una carrera puede ser progresiva, o puede no convenir al empleado, que elegirá cambiar de vida y de profesión en un momento determinado de su vida. Permite la reclasificación dentro de una empresa, el reciclaje profesional o el desarrollo de la carrera.
Se desarrolla en tres fases obligatorias, que serán llevadas a cabo por un proveedor de servicios ajeno a la empresa, a saber
- una fase preliminar, que permite analizar, determinar y definir el proyecto,
- una fase de investigación, que permitirá construir el proyecto y considerar diferentes alternativas,
- y, por último, una fase de conclusiones que proporcionará los resultados de la evaluación y los posibles medios para llevar a cabo el proyecto.
¿Cómo hacerlo y quién puede beneficiarse de ello?
¿Quién puede beneficiarse de una evaluación de competencias?
En principio, cualquier empleado del sector privado o público, así como los demandantes de empleo. Se puede discutir con el empresario y puede tener lugar durante el horario de trabajo con el acuerdo del empresario. Si el trabajador decide someterse a una evaluación de competencias gratuita fuera del horario de trabajo, no es necesario el acuerdo previo del empresario.
El demandante de empleo puede pedir directamente a su asesor de la oficina de empleo que le ayude en el proceso
Financiación
Dependiendo del enfoque elegido, el coste de una evaluación de competencias varía. El precio medio se estima en 2 000 euros. Sin embargo, hay ayuda disponible.
Evaluación gratuita de las competencias: puede optar al FPC
La evaluación de competencias puede acogerse a la CPF, más conocida como Cuenta de Formación Personal, que puede utilizarse para financiarla o para cubrir parte de los costes. También puede ser financiado por la empresa que contrata al empleado solicitante
Ayuda individual a la formación (AIF)
Puede ser pagado por el empleador, por Pôle Emploi utilizando la AIF (Aide Individuelle à la Formation) o utilizando el propio CPF, si se han adquirido suficientes derechos a lo largo de la carrera profesional; en caso contrario, por medios propios, si no es posible otra financiación para el solicitante.
Sin embargo, hay evaluaciones de competencias en línea disponibles en Internet, que se etiquetan como «gratuitas y sin compromiso». Pero no olvidemos que es el CPF el que se encargará de esta evaluación «gratuitamente», siguiendo los derechos adquiridos durante la carrera. Nada es gratis
Llamada al PEC
Piense en informarse poniéndose en contacto con el CEP (Conseil en Évolution Professionnelle) para que le acompañen en sus gestiones, y poder considerar diferentes posibilidades para realizar esta evaluación.
