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Perché fare una valutazione delle competenze in 2022?

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Che siate dipendenti o in cerca di lavoro, avrete sicuramente già sentito parlare della valutazione delle competenze…

Non si sa bene quale sia il punto, perché si conoscono le proprie competenze, il proprio background e ciò che piace del proprio lavoro quotidiano. Tuttavia, un’analisi professionale e obiettiva può portarvi molto più di quanto avreste potuto immaginare, o addirittura aprirvi nuovi orizzonti professionali, una riconversione professionale, soprattutto se avete un credito CPF.

Perché dovrei fare un bilancio delle competenze?

Ci sono molti motivi per farlo! E soprattutto sono molto personali, da persona a persona.
Ad esempio, ci sono i seguenti motivi per cui un dipendente potrebbe voler fare una valutazione delle competenze

  • cambiare lavoro o settore professionale: riqualificarsi per una nuova carriera
  • perché avete bisogno di convalidare le competenze acquisite durante la vostra carriera professionale, ad esempio per ottenere un diploma!
  • per valorizzare e dare credito al vostro CV
  • perché non si sa più da che parte stare, ci si pone molte domande: è normale!
  • per lasciare la forza lavoro e avviare un’attività in proprio: diventare lavoratori autonomi!
  • cambiare reparto all’interno della stessa azienda
  • di fare carriera, avere più responsabilità e guadagnare di più!
  • perché sei disoccupato: è ora di cambiare carriera!
  • perché la valutazione delle competenze è gratuita: può essere finanziata con il vostro CPF!

Che cos’è una valutazione delle competenze?

La migliore definizione di bilancio delle competenze si trova nel Codice del Lavoro francese

L’obiettivo è quello di consentire ai dipendenti di analizzare le proprie competenze professionali e personali, nonché le proprie attitudini e motivazioni, al fine di definire un progetto professionale e, se necessario, un progetto formativo. Una valutazione delle competenze è un esame obiettivo e professionale dell’esperienza e delle competenze di un individuo e degli orizzonti professionali che si aprono per una carriera soddisfacente.

Codice del lavoro

Valutazione delle competenze e convalida dell’esperienza acquisita: qual è la differenza?

Se da un lato la prima permette di fare un bilancio delle competenze professionali acquisite, dall’altro fornisce le chiavi per cambiare carriera e direzione professionale, per compiere il passo della riconversione professionale.

La VAE (Validation of Acquired Experience) consente di convalidare le proprie competenze ed esperienze professionali con l’obiettivo di ottenere un diploma o un titolo riconosciuto.

Chi può beneficiare di un bilancio delle competenze?

Sia che siate dipendenti del settore privato o della pubblica amministrazione, sia che siate in cerca di lavoro, potete beneficiare di una valutazione delle competenze in vista dello sviluppo professionale. In effetti, la legge consente di richiedere una valutazione al proprio datore di lavoro o a un organismo comune autorizzato, ad esempio nell’ambito del congedo di riqualificazione.

Qual è la procedura per accedervi?

Il bilancio di competenze è uno strumento decisionale che consente ai dipendenti di fare il punto sulle proprie attitudini, motivazioni e capacità professionali e di definire un progetto professionale o formativo in vista dello sviluppo professionale.

La valutazione può essere effettuata su iniziativa del lavoratore con il consenso del datore di lavoro (o dell’organismo paritetico) a determinate condizioni

A tal fine, il lavoratore deve essere stato dipendente per almeno 5 anni, consecutivi o meno, indipendentemente dalla natura dei contratti successivi negli ultimi 5 anni, compresi 4 mesi di contratto a tempo determinato negli ultimi 12 mesi.

La valutazione delle competenze può avvenire durante l’orario di lavoro (con retribuzione continua) o al di fuori dell’orario di lavoro, ma con l’accordo scritto del dipendente e dopo aver informato il datore di lavoro

In quest’ultimo caso, il datore di lavoro deve essere informato almeno 60 giorni prima dell’inizio del servizio se questo si svolge durante l’orario di lavoro. Se il dipendente lascia il lavoro durante il servizio, la valutazione può essere effettuata solo dopo un accordo scritto tra le due parti.

Dove si può effettuare un bilancio delle competenze?

Devo passare attraverso un’organizzazione?

Sì, potete scegliere tra diverse organizzazioni di parità approvate, ognuna delle quali offre servizi diversi.

È un servizio che fornisce supporto nella realizzazione di un progetto professionale. Può essere effettuata su richiesta del datore di lavoro, se si è dipendenti, o da un ente esterno autorizzato dall’OPCA (ora chiamato OPCO – Opérateur de Compétences).

Pôle Emploi per le persone in cerca di lavoro, o l’Associazione nazionale per la formazione professionale degli adulti (AFPA), per i lavoratori.

Il valutazione delle competenze si svolge in un centro autorizzato, con il supporto di un consulente specificamente formato per questo tipo di supporto. Si tratta di un servizio individuale, il cui costo è coperto dal datore di lavoro o dal Conto Formazione Personale (CPF).

Parlate con il vostro CEP: Consulente per lo sviluppo professionale

Il consulente per lo sviluppo professionale (Conseil en évolution professionnelle o CEP) fornisce a ogni dipendente un supporto gratuito per fare il punto sulla propria situazione professionale e, se necessario, per elaborare un piano di sviluppo professionale (riqualificazione, avvio o creazione di un’attività, ecc.)

La consulenza per lo sviluppo della carriera è un servizio pubblico gratuito ed è fornita anche dai consulenti dell’APEC (Association pour l’Emploi des Cadres).

I dipendenti con contratto a tempo indeterminato possono essere assistiti nell’ambito della consulenza per lo sviluppo della carriera.

  • o da uno degli operatori regionali selezionati tramite bando di gara ;
  • o dal Pôle emploi, a determinate condizioni.

Gli operatori regionali selezionati attraverso una gara d’appalto sono responsabili dell’organizzazione delle sessioni di consulenza per lo sviluppo della carriera, del finanziamento del CEP e del follow-up dei beneficiari.

Il beneficiario della consulenza per lo sviluppo della carriera è libero di scegliere il proprio operatore.
La durata del CEP è compresa tra 12 e 24 mesi, rinnovabile una volta per un massimo di 24 mesi. Il costo della consulenza per lo sviluppo professionale è coperto dal FONGECIF (Fonds de gestion du CIF).

Perché fare un bilancio delle competenze?

Le competenze di valutazione

Un bilancio delle competenze può essere interessante innanzitutto per trovare la propria strada, per cambiare carriera quando non si sa quale progetto professionale o formazione seguire. La motivazione può essere quella di effettuare questa valutazione prima di iniziare la propria vita professionale, per definire la formazione da svolgere prima di scegliere la professione che si vuole esercitare, ma si può anche effettuare una valutazione nel quadro di una riconversione professionale in vista dell’esercizio di una professione in cui si potrà prosperare.

Un bilancio di competenze può essere motivato anche da un licenziamento o dall’inizio di un periodo di disoccupazione, in modo che la ricerca di un lavoro o i desideri di formazione corrispondano al proprio progetto professionale futuro.

Altre ragioni per una valutazione delle competenze possono essere una promozione professionale con un cambio di posizione, l’obiettivo di cambiare azienda o di creare un’azienda. Il bilancio delle competenze è utile per la corretta gestione della propria carriera professionale, mettendo tutte le possibilità dalla propria parte per orientarsi verso un lavoro soddisfacente.

Come funziona un bilancio delle competenze?

Una valutazione delle competenze viene effettuata in un massimo di 24 ore da un professionista autorizzato, in tre fasi distinte distribuite in diversi giorni o settimane.

Fase preliminare

La prima fase è quella preliminare di convalida della richiesta e di informazione sul processo di valutazione.

Fase di indagine

La seconda fase dell’indagine corrisponde all’analisi degli interessi e delle motivazioni professionali e personali, attraverso l’esperienza professionale e personale, la formazione, gli interessi, le motivazioni e i valori.

Fase conclusiva

L’ultima fase prevede un colloquio personale che illustra il documento di sintesi redatto al termine del bilancio di competenze.

Quanto dura una valutazione delle competenze?

La durata della valutazione varia da 8 a 24 ore. Può essere distribuito su più settimane, oppure può essere concentrato nella prima fase, durante la quale il consulente conduce interviste con il consulente stesso e con gli altri partecipanti alla valutazione.

Quanto mi verrà corrisposto durante la valutazione?

Molto semplice: se fate la valutazione durante il vostro orario di lavoro, manterrete il vostro stipendio. Se l’intervento viene effettuato al di fuori dell’orario di lavoro, non si percepisce alcuna retribuzione aggiuntiva.

Come posso finanziare il mio bilancio di competenze?

Come posso fare una valutazione gratuita delle competenze?

I dipendenti e le persone in cerca di lavoro che desiderano sottoporsi a una valutazione delle competenze gratuita possono beneficiare di una valutazione delle competenze gratuita, che è ammissibile per il CPF

Se la richiesta viene fatta su iniziativa del dipendente, quest’ultimo può utilizzare il proprio Conto Formazione Personale (PTA) per finanziare in tutto o in parte la valutazione delle competenze. I costi formativi e i costi accessori della valutazione delle competenze possono essere addebitati al CPF.

D’altra parte, se è il datore di lavoro a richiederlo (nel contesto di un congedo di riqualificazione o di un piano di sviluppo), è il datore di lavoro che sarà pienamente responsabile del finanziamento del valutazione delle competenze (esclusa la retribuzione). La responsabilità finanziaria è determinata a livello di filiale. Deve essere versato all’OPCO designato dalla filiale.

Utilizzare i crediti del proprio Conto Formazione Personale: il CPF

Il CPF è un conto che consente di acquisire ore di formazione professionale e aiuta a finanziare il proprio progetto professionale.

Come funziona il CPF?

Per beneficiare del CPF, è necessario aver lavorato per almeno 4 mesi negli ultimi 5 anni. Il conto viene alimentato ogni anno con le ore di lavoro prestate durante il periodo lavorativo.

Il conto formazione è obbligatorio?

In teoria, il CFP è facoltativo, ma può essere altamente raccomandato per la formazione per un nuovo lavoro o per cambiare lavoro.

Potete quindi decidere di non utilizzare il vostro cpf e di utilizzare il vostro conto personale per finanziare la vostra valutazione delle competenze. In questo caso, però, le ore accumulate andranno perse e dovranno essere utilizzate in un altro anno. Se volete saperne di più sulla gestione delle vostre ore di lavoro

Per i dipendenti, questa valutazione gratuita delle competenze può essere effettuata con i diritti acquisiti nell’ambito del conto di formazione personale (CPF). Può essere avviata dal dipendente o dal datore di lavoro e può essere svolta al di fuori dell’orario di lavoro o durante l’orario di lavoro.

Le regole variano a seconda della situazione: il costo è a carico del datore di lavoro quando la valutazione viene effettuata durante l’orario di lavoro. In ogni caso, la valutazione delle competenze sarà gratuita per il dipendente se sono soddisfatte le condizioni di ammissibilità.

Per una persona in cerca di lavoro, anche la richiesta di effettuare un bilancio delle competenze è gratuita e deve essere indirizzata al proprio consulente del centro per l’impiego.

Pôle Emploi, organizzazioni private: determinare le proprie capacità attraverso un bilancio delle competenze

Tra la pandemia COVID-19, l’inflazione e le varie perdite di posti di lavoro, siamo sempre più preoccupati del burn-out. Tutti noi abbiamo dubbi sulla nostra capacità di svolgere il nostro lavoro nel corso della nostra carriera professionale. Questo è uno dei motivi per cui in Francia sono stati istituiti numerosi bilanci di competenze in vari dipartimenti. Questi permettono di essere accompagnati da varie domande che contribuiranno a determinare le vostre reali capacità professionali.

Pertanto, se vi riconoscete nelle frasi sopra riportate, sarebbe molto interessante effettuare un bilancio delle competenze. Per riuscire in questo compito e ottenere il finanziamento del vostro bilancio di competenze, vi consigliamo di rivolgervi innanzitutto a Pôle Emploi. Quest’ultimo offre sessioni mensili per aiutare i lavoratori, ma anche i disoccupati, a trovare il loro percorso professionale

Il Pôle Emploi vi assiste nella preparazione del vostro dossier, nel finanziamento, nella ricerca di un’organizzazione autorizzata, ma anche nella ricerca di corsi di formazione per iniziare la vostra nuova vita professionale in condizioni eccellenti. Un lavoro che vi appassiona è molto più piacevole da fare di un lavoro che dovete fare.