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Como funciona uma avaliação de habilidades em 2022?

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Você se sente deslocado em seu trabalho, mas não sabe a quem recorrer?

Explicaremos por que uma avaliação de habilidades pode ajudá-lo a tornar seus planos uma realidade.

O que é uma avaliação de habilidades?

Uma avaliação de habilidades é uma análise das habilidades profissionais e pessoais de um indivíduo. É também baseado no potencial da pessoa. Uma avaliação de habilidades permite uma reflexão pessoal a fim de determinar um projeto profissional.

Uma pessoa pode ser levada a realizar uma avaliação de habilidades com o objetivo de mudar de emprego ou profissão, de implementar um projeto de treinamento ou simplesmente de fazer um balanço de suas necessidades e desejos.

Este processo é realizado por um conselheiro autorizado por uma determinada organização, que marca entrevistas, testes de personalidade, exercícios, oficinas, etc

Uma avaliação de habilidades é elegível para a conta de treinamento pessoal (CPF). Entretanto, quando o funcionário usa seu CPF para uma avaliação de habilidades, ele terá que pedir o acordo de seu empregador. O custo de uma avaliação de habilidades será arcado pelo empregador com a única condição de que o funcionário não utilize o CPF.

O princípio de uma avaliação de habilidades

O objetivo de uma avaliação de habilidades será baseado em vários pontos:

  • Aprender a conhecer-se a si mesmo para conhecer-se melhor.
  • Para entender as razões que levam o indivíduo a realizar uma avaliação de habilidades.
  • Determinar os desejos e necessidades do participante.
  • Dando aos participantes dicas para o sucesso na avaliação.

Em média, uma avaliação de habilidades dura algumas semanas, com uma a duas horas de entrevistas por semana ou duas vezes por mês. Entretanto, a duração total do apoio não deve exceder 24 horas. Será possível realizar uma avaliação de habilidades durante o horário de trabalho ou fora dele, se o funcionário não quiser que seu empregador esteja ciente deste evento.

Como é feita uma avaliação de habilidades?

Há três fases no processo de realização de uma avaliação de habilidades:

  • A fase de análise: consiste no estudo do pedido, examinando as necessidades e expectativas do funcionário. O conselheiro também verificará a motivação e o envolvimento do funcionário.
  • A fase de investigação: o conselheiro fará um balanço de todas as habilidades profissionais e pessoais e analisará se suas necessidades e desejos são relevantes para o projeto que eles desejam.
  • A fase de conclusão: esta fase corresponde à conclusão de todas as análises feitas anteriormente.

Dependendo das expectativas do participante, a avaliação pode revelar se ele terá as habilidades necessárias para evoluir em seu trabalho, ou para determinar o setor de atividade, caso o pedido fosse para mudar de carreira profissional.

Quais são as vantagens de uma avaliação de habilidades?

Uma avaliação de habilidades é uma ferramenta que lhe permitirá conhecer melhor a si mesmo, tanto profissional como pessoalmente. Uma avaliação de habilidades tem várias vantagens, a saber

  • A avaliação das habilidades, no contexto de uma busca de emprego.
  • A possibilidade de fazer um balanço de si mesmo em nível profissional e dos seus reais desejos.
  • A chance de reorientar-se e trabalhar em um trabalho que melhor se adapte ao seu perfil.
  • A oportunidade de se desenvolver dentro da empresa.
  • A oportunidade de fazer treinamento profissional com o objetivo de obter um diploma para aprofundar ou evoluir em uma carreira.