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Se você é um funcionário ou um candidato a emprego, certamente já ouviu falar sobre a avaliação de habilidades…
Você não sabe realmente qual é o objetivo, porque conhece suas habilidades, sua formação e o que você gosta sobre seu trabalho no dia-a-dia. No entanto, uma análise profissional e objetiva pode lhe trazer muito mais do que você poderia imaginar, ou mesmo abrir novos horizontes profissionais, uma reconversão profissional, especialmente se você tiver crédito CPF.
Por que eu deveria fazer uma avaliação de habilidades?
Há muitas razões para fazer isso! E, acima de tudo, são muito pessoais de uma pessoa para outra.
Por exemplo, existem as seguintes razões pelas quais um funcionário pode querer fazer uma avaliação de habilidades
- para mudar de emprego ou de setor profissional: para se reciclar para uma nova carreira
- porque você precisa validar suas habilidades adquiridas durante sua carreira profissional, com o objetivo de obter um diploma, por exemplo!
- para melhorar e dar crédito ao seu CV
- porque você não sabe mais onde você está, você se faz muitas perguntas: é normal!
- para deixar a força de trabalho e iniciar seu próprio negócio: torne-se autônomo!
- para mudar de departamento dentro da mesma empresa
- para subir, ter mais responsabilidades, ganhar mais dinheiro também!
- porque você está desempregado: é hora de uma mudança de carreira!
- porque a avaliação de habilidades é gratuita: ela pode ser financiada com seu CPF!
O que é uma avaliação de habilidades?
A melhor definição de uma avaliação de competências pode ser encontrada no Código de Trabalho francês
Seu objetivo é permitir que os funcionáriosanalisem suas habilidades profissionais e pessoais, bem como suas aptidões e motivações, a fim de definir um projeto profissional e, se necessário, um projeto de treinamento. Uma avaliação de habilidades é um olhar objetivo e profissional sobre a experiência e habilidades de um indivíduo e os horizontes profissionais abertos a ele para uma carreira gratificante.
Código do Trabalho
Avaliação de habilidades e VAE: qual é a diferença?
Enquanto o primeiro lhe permite fazer um balanço de suas habilidades profissionais adquiridas, ele lhe dá as chaves para mudar de carreira e de direção profissional, para dar o passo da reconversão profissional.
VAE (Validação da Experiência Adquirida) permite validar suas habilidades e experiência profissional com o objetivo de obter um diploma ou um título reconhecido.
Quem pode se beneficiar de uma avaliação de habilidades?
Quer você seja um empregado do setor privado ou um funcionário público, ou um candidato a emprego, você pode se beneficiar de uma avaliação de habilidades com vistas ao desenvolvimento profissional. A lei permite que você solicite uma avaliação de habilidades de seu empregador ou de um órgão conjunto aprovado, por exemplo, como parte de uma licença de recolocação.
Qual é o procedimento para acessá-lo?
A avaliação de habilidades é uma ferramenta de tomada de decisão que permite aos funcionários fazer um balanço de suas aptidões, motivações e habilidades profissionais e definir um projeto profissional ou de treinamento com vistas ao desenvolvimento profissional.
A avaliação pode ser realizada por iniciativa do funcionário com o consentimento do empregador (ou do órgão conjunto) sob certas condições
Para isso, o empregado deve ter sido empregado por pelo menos 5 anos, consecutivos ou não, qualquer que seja a natureza dos sucessivos contratos nos últimos 5 anos, incluindo 4 meses em um contrato a prazo fixo nos últimos 12 meses.
A avaliação das habilidades pode ocorrer durante o horário de trabalho (com remuneração contínua) ou fora do horário de trabalho, mas com o acordo escrito do empregado e após ter informado o empregador
Neste último caso, o empregador deve ser notificado pelo menos 60 dias antes do início do serviço, caso este ocorra durante o horário de trabalho. Se o funcionário sair no decorrer do serviço, a avaliação só poderá ser realizada após acordo escrito entre as duas partes.
Onde pode ser feita uma avaliação de habilidades?
Eu tenho que passar por uma organização?
Sim, você pode escolher entre várias organizações de paridade aprovadas, cada uma das quais oferece serviços diferentes.
É um serviço para ajudar você a realizar um projeto profissional. Pode ser realizada a pedido do empregador se você for funcionário, ou por um órgão externo autorizado pela OPCA (agora chamado OPCO – Opérateur de Compétences).
Pôle Emploi para candidatos a emprego, ou a Associação Nacional de Formação Profissional de Adultos (AFPA), para funcionários.
O uma avaliação de habilidades é realizado em um centro aprovado, com o apoio de um consultor que foi especificamente treinado neste tipo de apoio. É um serviço individual, cujo custo é coberto ou pelo empregador ou através de sua Conta Pessoal de Treinamento (CPF).
Fale com seu CEP: Consultor de Desenvolvimento Profissional
O consultor ou conselheiro de desenvolvimento de carreira (CEP) fornece a cada funcionário apoio gratuito para fazer um balanço de sua situação profissional e, se necessário, elaborar um plano de desenvolvimento de carreira (reconversão profissional, início ou criação de uma empresa, etc.).
O aconselhamento para o desenvolvimento de carreira é um serviço público gratuito e também é prestado por consultores da APEC (Association pour l’Emploi des Cadres).
Os funcionários com contratos permanentes podem ser assistidos no âmbito do aconselhamento de desenvolvimento de carreira
- ou por um dos operadores regionais selecionados por concurso público ;
- ou pelo Pôle emploi, sob certas condições.
Os operadores regionais selecionados através de um concurso são responsáveis por organizar as sessões de aconselhamento de desenvolvimento de carreira, financiar o CEP e assegurar o acompanhamento dos beneficiários.
O beneficiário do conselho de desenvolvimento de carreira é livre para escolher seu operador.
A duração do CEP é entre 12 e 24 meses, renovável uma vez por um período máximo de 24 meses. O custo do aconselhamento de desenvolvimento profissional é coberto pelo FONGECIF (Fonds de gestion du CIF).
Por que fazer uma avaliação de habilidades?
Uma avaliação de habilidades pode ser de interesse antes de tudo para encontrar um caminho, para mudar de carreira quando não se sabe que projeto ou treinamento profissional seguir. A motivação pode ser realizar esta avaliação antes de iniciar a vida profissional, definir a formação a ser realizada antes de escolher a profissão que se deseja exercer, mas também se pode realizar uma avaliação no âmbito de uma reconversão profissional com o objetivo de exercer uma profissão na qual se possa florescer.
Uma avaliação de habilidades também pode ser motivada pelo despedimento e o início de um período de desemprego, de modo que a busca de emprego ou os desejos de treinamento correspondam a um projeto profissional futuro.
Outras razões para uma avaliação de habilidades podem ser uma promoção profissional com uma mudança de posição, um objetivo de mudar de empresa ou de criar uma empresa. A avaliação de habilidades é útil para a gestão adequada da carreira profissional, colocando todas as chances de se avançar em direção a um emprego gratificante.
Como funciona uma avaliação de habilidades?
Uma avaliação de habilidades é realizada em um máximo de 24 horas por um profissional aprovado, em três fases distintas distribuídas ao longo de vários dias ou semanas.
Fase preliminar
A primeira fase é a fase preliminar de validação do pedido e fornecimento de informações sobre o processo de avaliação.
Fase de investigação
A segunda fase de investigação corresponde à análise dos interesses e motivações profissionais e pessoais, através da experiência profissional e pessoal, treinamento, interesses, motivações e valores.
Fase de conclusão
A última fase envolve uma entrevista pessoal detalhando o documento de resumo elaborado no final da avaliação de habilidades.
Quanto tempo dura uma avaliação de habilidades?
A duração da avaliação varia, de 8 a 24 horas. Pode ser distribuído por várias semanas, ou pode ser concentrado na primeira fase, durante a qual o consultor realiza entrevistas com o próprio consultor e com os outros participantes da avaliação.
O que eu serei pago durante a avaliação?
Muito simples: se você fizer sua avaliação durante seu tempo de trabalho, você manterá seu salário. Se for realizado fora de seu horário de trabalho, você não receberá nenhuma remuneração adicional.
Como posso financiar minha avaliação de habilidades?
Como posso ter uma avaliação gratuita das minhas habilidades?
Empregados e candidatos a emprego que desejam ter uma avaliação gratuita de habilidades podem se beneficiar de uma avaliação gratuita de habilidades, que é elegível para o CPF
Se a solicitação for feita por iniciativa do funcionário, o funcionário pode usar sua Conta de Treinamento Pessoal (PTA) para financiar a totalidade ou parte da avaliação de habilidades. Os custos educacionais e os custos auxiliares da avaliação das habilidades podem ser cobrados do CPF.
Por outro lado, se é o empregador que o solicita (no contexto de uma licença de recolocação ou um plano de desenvolvimento), é o empregador que será totalmente responsável pelo financiamento do uma avaliação de habilidades (excluindo a remuneração). A responsabilidade financeira é determinada a nível de filial. Ele deve ser pago à OPCO designada pela filial.
Utilize os créditos em sua conta de treinamento pessoal: o CPF
O CPF é uma conta que lhe permite adquirir horas de treinamento profissional e lhe ajuda a financiar seu projeto profissional.
Como funciona o CPF?
Para se beneficiar do CPF, você deve ter trabalhado por pelo menos 4 meses durante os últimos 5 anos. A conta é alimentada a cada ano por horas que você trabalhou em seu tempo de trabalho.
A conta de treinamento é obrigatória?
Em teoria, a PCP é opcional, mas pode ser altamente recomendada para treinamento para um novo emprego ou para mudar de emprego.
Portanto, você pode decidir não usar seu cpf e usar sua conta pessoal para financiar sua avaliação de habilidades. Mas neste caso, suas horas acumuladas serão perdidas e terão que ser usadas em mais um ano. Se você quiser saber mais sobre o gerenciamento de seu horário
Para os funcionários, esta avaliação gratuita de habilidades pode ser realizada com os direitos adquiridos sob a conta de treinamento pessoal (CPF). Ela pode ser iniciada pelo funcionário ou pelo empregador, e realizada fora do horário de trabalho ou durante o horário de trabalho.
As regras diferem de acordo com a situação, sendo que o empregador paga o custo quando a avaliação é realizada durante o tempo de trabalho. Seja qual for o caso, a avaliação de habilidades será gratuita para o funcionário se as condições de elegibilidade forem atendidas.
Para um candidato a emprego, o pedido para realizar uma avaliação de habilidades também é gratuito e deve ser endereçado ao seu conselheiro do centro de emprego.
