Sommaire
Au cours d’une vie, on traverse des périodes plus ou moins difficiles. Il est parfois nécessaire de faire un bilan de compétences pour savoir où l’on en est.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le bilan personnel et professionnel est une excellente façon de faire le point sur sa vie. On peut y réfléchir seul ou avec l’aide d’un coach. C’est l’occasion de mettre des mots sur ce qui nous a fait progresser ou régresser, et d’identifier les domaines sur lesquels on souhaite se concentrer à l’avenir.
Un exercice libérateur…
Cela peut être un exercice libérateur, car on prend conscience de ce qui compte vraiment pour nous. On se détache de ce qui n’est pas important et on se recentre sur ce qui nous rend heureux. Le bilan de compétences permet également de mieux se connaître et de savoir ce que l’on veut vraiment. On se pose des questions sur nos valeurs, nos ambitions, nos peurs…
… Et un exercice enrichissant !
C’est un exercice très enrichissant qui peut nous aider à prendre de meilleures décisions dans notre vie. Parfois, ce bilan est proposé au sein de l’entreprise, pour proposer à l’employé une reconversion professionnelle, d’un coaching ou une formation. Il permet aussi à l’employeur d’évaluer si son salarié est toujours en phase avec son travail.
Le bilan de compétences peut être utilisé au moment de l’entretien de fin d’année pour aider le salarié à évoluer dans son métier et lui proposer de nouveaux objectifs de travail.
Quels sont les principaux avantages à faire un bilan personnel et professionnel ?
Un bilan personnel et professionnel permet de prendre du recul par rapport à sa situation professionnelle et personnelle. Cela peut être particulièrement utile lorsque l’on est en période de transition.
Prendre du recul sur ses compétences et aspirations
En effet, le bilan permet de faire le point sur ses compétences, ses réalisations, ses aspirations et ses motivations. Il peut ainsi aider à mieux comprendre ce que l’on souhaite faire de sa vie professionnelle et personnelle.
Élaborer un projet cohérent et réaliste
De plus, le bilan est un outil précieux pour élaborer un projet cohérent et réaliste. C’est souvent un préalable à la réussite de tout changement important. Le bilan de compétences permet, enfin, de détecter les éventuels blocages et de trouver les moyens de les surmonter. Il peut être utile de faire appel à un professionnel pour vous aider à faire ce bilan.
Y a-t-il des inconvénients à faire un bilan personnel et professionnel ?
Il n’y a pas d’inconvénients à faire un bilan personnel et professionnel, car cela peut vous aider à identifier vos forces et vos faiblesses, ce qui est important pour faire des choix éclairés en matière de carrière. Cela peut également vous aider à mieux comprendre vos motivations et votre personnalité, ce qui est important pour communiquer efficacement avec les autres.
Qui peut m’aider à faire mon bilan personnel et professionnel ?
Consultez un professionnel de l’orientation pour vous aider à faire votre bilan personnel et professionnel. Ils seront en mesure de vous aider à identifier vos forces et vos faiblesses, ainsi que les opportunités et les défis auxquels vous pourriez être confronté dans votre carrière.
En résumé, le bilan de compétence c’est…
Combien coûte un bilan de compétences ?
Identifier ses talents, renouveler ses perspectives professionnelles et tracer une trajectoire éclairée vers son futur professionnel, voilà ce que promet un bilan personnel et professionnel de compétences. C’est un outil précieux, certes, mais combien coûte-t-il véritablement ?
Faisons-nous une image plus nette de cet investissement. Le coût d’un bilan de compétences fluctue généralement entre 500 et 2500 euros, variant selon une myriade de paramètres. En effet, le tarif global dépend fortement de l’organisme choisi, qu’il soit privé ou public, la durée de la formation, ou encore si elle est réalisée en présentiel ou à distance. Un bilan de compétences complet dure en moyenne 24 heures, généralement échelonnées sur plusieurs semaines.
Ce n’est pas qu’un simple coût à endosser : le bilan de compétences doit être vu comme un investissement sur soi-même. Investir pour mieux se connaître professionnellement, s’orienter de manière plus affirmée, réaliser un point sur son parcours et envisager l’avenir avec une vision plus claire. Ainsi, débourser cette somme peut jeter les bases d’un parcours professionnel épanouissant et personnellement enrichissant.
Mais n’oublions pas une donnée essentielle : des aides financières existent pour alléger ce coût. Selon votre statut, vous pouvez prétendre à différentes sources de financements. Le Compte Personnel de Formation (CPF), le Plan de Développement des Compétences de votre entreprise, ou encore les dispositifs spécifiques pour les demandeurs d’emploi et autres statuts peuvent être sollicités. Ces ressources ne sont néanmoins pas automatiques : une demande préalable et un agrément sont souvent nécessaires.
N’omettons pas de préciser que le prix n’est pas systématiquement le reflet de la qualité. Reste bien entendu à évaluer sérieusement avec quels critères sélectionner un organisme de bilan de compétences. Un accompagnement adapté, une approche humaniste et une solide expertise sont des qualités indéniables à rechercher.
Ainsi, bien que le coût puisse sembler conséquent, l’investissement dans un bilan de compétences est avisé. C’est une démarche profonde qui offre un regain de confiance et de clarté pour tracer votre voie professionnelle.
